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Life at InfraVia

We connect. We power. We grow.

Une équipe avec une culture commune de l’entrepreneuriat et de l’investissement.

Nous nous appuyons sur la diversité et la complémentarité de nos collaborateurs pour constituer l’équipe adéquate pour chaque investissement et accompagner nos entreprises sur la voie de la croissance. Pour ce faire, nous analysons chaque situation sous différents angles et avec différentes perspectives.

Ce qui nous stimule

Nous avons créé une dynamique forte fondée sur des convictions fondamentales partagées au sein de l’équipe. Ces convictions sont l’essence même de ce que nous faisons et nous les garderons vivantes au fur et à mesure que nous développerons notre plateforme.

Entrepreneuriat

Notre équipe s’est constituée autour d’une culture commune d’investissement et de partenariat. En pratique, cela signifie travailler dans un environnement stimulant, se lancer des défis, prendre soin de ses collègues et promouvoir la transparence dans l’ensemble de l’organisation.

Curiosité

La curiosité est ce qui nous pousse à regarder au-delà des premières impressions, à détecter des situations d’investissement uniques, à gérer et affronter la complexité et à nous engager véritablement auprès des entrepreneurs et des équipes de direction.

Discipline

La discipline est essentielle pour offrir à nos investisseurs une performance constante sur le long-terme. Nous effectuons des recherches très approfondies sur chaque secteur cible, et nous analysons finement chaque société que nous considérons, en cherchant spécifiquement à identifier la résilience et le potentiel de croissance.

Engagement

Nous avons une vraie passion pour ce que nous faisons et nous mettons tout en œuvre pour atteindre nos objectifs d’investissement. Nous allons toujours plus loin, analysons en profondeur afin d’identifier les bonnes opportunités pour nos fonds. Nous nous efforçons de penser différemment, avec objectivité et avec une certaine ouverture d’esprit pour générer des résultats et obtenir des performances sur la durée.

Nous remettons en question le statu quo, accueillons de nouvelles perspectives pour toujours nous réinventer et ne faisons aucun compromis sur la qualité de notre exécution.

Nous voulons créer un lieu où les gens peuvent grandir et s’épanouir.

En tant qu’organisation organique, nous favorisons l’apprentissage par l’expérience, le mentorat, le travail en réseau et la création d’écosystèmes adéquats. Chacun doit sentir qu’il peut avoir un impact et qu’il peut s’exprimer tout en étant dans un endroit où il fait bon travailler.

Nous avons lancé InfraVia Academy

Nous organisons régulièrement des programmes dispensés par InfraVia avec l’aide de parties externes, car nous croyons fermement que l’apprentissage continu fait partie du développement personnel des individus, et nous reconnaissons les avantages qu’une formation régulière peut apporter à l’ensemble du groupe, à la fois pour les personnes en formation et pour celles qui sont formées. De même, nous avons consacré beaucoup de temps et d’efforts à structurer notre processus d’intégration afin de nous assurer que nous offrons un processus accueillant et rationalisé aux nouveaux arrivants.

Nous visons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).

Les personnes sont nos meilleurs atouts. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents et nous croyons fermement qu’il est de notre responsabilité, en tant qu’entreprise, de créer et de maintenir un lieu de travail où la diversité, l’équité et l’inclusion sont profondément enracinées. C’est le fondement d’une croissance durable pour notre entreprise et pour les individus, ainsi que pour le développement collectif de nos équipes.

Où en sommes-nous aujourd’hui ?

(Au 31/12/2023)

42
de notre effectif total est composé de femmes
23
de femmes dans les équipes d'investissement et de gestion d'actifs
15
nationalités

WE ARE FIER

FONDS DE DOTATION INFRAVIA

POUR L’ÉDUCATION ET LA RECHERCHE

Innover pour l’avenir de l’éducation
Transformer l’éducation, responsabiliser les générations futures

FIER par Infravia s’engage à faire progresser l’innovation en éducation afin d’avoir un impact transformateur sur les générations futures.
Notre mission s’articule autour de trois grands axes :
1. Développer les compétences de demain Travailler avec les nouvelles générations pour développer l’esprit de citoyenneté et les compétences qui seront nécessaires au 21e siècle.
2. Autonomisation et mobilité sociale Aider les jeunes à réaliser leur potentiel
3. Recherche et innovation dans l’éducation Accélérer la recherche et l’innovation dans l’éducation

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